Le portail des micro-titres de compétences permet aux individus de libérer leur potentiel professionnel et aide les organisations à améliorer les compétences de leurs talents
L’évolution rapide des exigences de la plupart des emplois d’aujourd’hui crée des défis pour les employeurs et les employés : il faut constamment requalifier et améliorer les compétences. Si autrefois une carrière pouvait se résumer à l’utilisation relativement statique, tout au long de la vie, de compétences existantes, le lieu de travail actuel exige un apprentissage permanent, l’acquisition continue de nouvelles compétences et la maîtrise régulière de compétences techniques, de compétences générales et de nouvelles technologies.
Les entreprises canadiennes qui connaissent couramment des difficultés de recrutement et qui doivent composer avec des pénuries en matière de compétences peuvent devoir renoncer à des occasions de croissance en plus d’une productivité réduite. Il ne faut pas sous-estimer l’ampleur du défi : selon un sondage réalisé par Statistique Canada en novembre 2022 sur les compétences des travailleurs, 44,5 % des entreprises éprouvent de la difficulté à trouver des candidats possédant les compétences nécessaires, tandis que 56,1 % déclarent que les employés n’ont souvent pas les compétences nécessaires pour effectuer leur travail.
Pour les employés, la situation est tout aussi critique. Un manque de compétences appropriées crée des obstacles à la promotion et à de nouvelles occasions, ce qui peut même entraîner le licenciement du poste actuel qui exige un nouvel ensemble de compétences.
eCampusOntario, l’organisation qui stimule l’enseignement et l’apprentissage numériques dans les collèges, universités et instituts autochtones de l’Ontario, reconnaît depuis longtemps que l’apprentissage ne se limite pas à des périodes fixes d’éducation formelle. Grâce à son portail des micro-titres de compétences, eCampusOntario aide les apprenants à toutes les étapes de leurs études et de leur cheminement professionnel à acquérir les compétences les plus pertinentes et les plus recherchées grâce à une éducation rapide, accessible et abordable. Les micro-titres de compétences aident les organisations qui recherchent des ensembles de compétences essentielles à former leurs employés actuels et futurs.
eCampusOntario a amélioré son portail des micro-titres de compétences très courus pour aider les chercheurs d’emploi et les travailleurs à améliorer leurs perspectives de carrière grâce à des parcours personnalisés axés sur les compétences vers l’acquisition de nouvelles capacités et l’obtention d’emplois très recherchés. Selon l’appellation d’emploi antérieure ou actuelle saisie, le système reconnaît les compétences d’une personne et les compare à un inventaire de micro-titres de compétences offerts par les collèges, universités et instituts autochtones publics de l’Ontario. Le système indique également les micro-titres de compétences qui correspondent aux carrières et aux secteurs à forte demande. Grâce à l’automatisation, le portail présente à l’individu un portefeuille personnalisé de micro-titres de compétences proches de la réalité et, par extension, des possibilités de carrière.
Les individus obtiennent une sélection de parcours d’apprentissage de courte durée qui accéléreront leur parcours d’apprentissage vers la nouvelle carrière. eCampusOntario soutient la sélection organisée de possibilités de formation rapides, abordables et flexibles parmi près de 2 000 micro-titres de compétences de courte durée conçus par des établissements d’enseignement supérieur de toute la province, catalogués dans le portail des micro-titres de compétences d’eCampusOntario.
Propulsées par un nouveau partenariat avec le Conference Board du Canada et financées par le Centre des compétences futures, ces améliorations au portail des micro-titres de compétences sont offertes à tous les Ontariens et Ontariennes pour les aider à libérer leur potentiel et à accélérer le perfectionnement des talents dont les employeurs ont besoin.
L’économie du savoir d’aujourd’hui, avec son rythme rapide de changement, récompense les employés qui peuvent s’adapter et acquérir de nouvelles compétences. En même temps, elle offre des possibilités de croissance intéressantes aux employeurs qui peuvent obtenir une main-d’œuvre bien qualifiée. Le portail des micro-titres de compétences d’eCampusOntario permet de répondre à ces deux besoins urgents. Pour obtenir plus de renseignements, veuillez consulter : https://microlearnontario.ca/fr/